エンジニアRPOの導入が広がっている背景には何がある？

エンジニアRPOの導入が広がっている背景には何がある？

エンジニアRPOを導入する企業が多くなっていますが、導入が広がっている背景には採用における難易度が高まっている点と採用業務が複雑化している点、この2つが挙げられます。少子高齢化の影響で労働人口が減少していることや、転職が一般化したことで人材の流動性が高まるなど採用の難易度は上がっています。若手人材の獲得においての難易度は高まっているようです。採用競争が激化すると、求職者に自社を選んで貰うためにさまざまな工夫しながら人材の獲得を考える必要性が高まります。求人サイトや自社サイトなどウエブ媒体を活用した採用活動、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、手法そのものが多様化したことから採用業務そのものが複雑化しています。 エンジニアRPOを利用すると委託費用が発生しますが、自社で全てを行う場合のコストを考えるとエンジニア採用代行を使った方がコスト削減に繋がるケースも少なくありません。自社で全ての活動を行ったときの成果と採用代行を利用して得られる成果を比較した場合では、代行を活用したときの費用対効果の方が高いこともあるなど採用コストと費用対効果は期待できる部分です。

採用コストをかけてRPOでエンジニアを探すメリット

優秀なエンジニアの確保は、多くの企業で喫緊の問題となっており即戦力になる人材の確保を望んでいる企業は多いです。自社で採用活動をすると時間もかかりますしコア業務に集中できなくなるというデメリットがあります。 RPOを利用すると、採用コストは必要になりますがその分やるべき業務に集中することができて優秀で企業の望むスペックやスキルを持ったエンジニアが集まりやすいのがメリットです。自社で採用活動する場合よりも、RPOではヒアリングにより最適な人材の確保ができるためタイムパフォーマンスが良くなります。 採用コストは、自社で活動をしてもかかりますしより良い人材確保をする目的なら外部委託をしたほうが効率が良くなります。有能なエンジニアが集まらなくて困っている採用担当の方は、自分たちで面接など活動をするよりも外部委託してみてはいかがでしょうか。専門的なスキルを持った業者に依頼をすることで、より良い結果が得られます。