企業におけるエンジニアRPOの導入事例

企業におけるエンジニアRPOの導入事例

エンジニアRPOのサービス事業者は、依頼先企業の採用課題の解決や目標を達成するための複数の施策を提案し丁寧に支援を行うのが最大の特徴です。エンジニアRPOの導入効果や支援内容は、導入事例を参考にすることで理解しやすくなりますし効率化が図れることも分かります。アプリ開発を行っている従業員が10名程度の小規模な企業は、もともと人材紹介者を通じて採用を行っていたといいます。紹介を受ける人材は、企業側が求める要件に合わないケースが多かったので採用まで至らなかった、さらに社内に採用業務の経験者がいなかったため、改善できないなどの課題を抱えていたようです。 採用代行を導入したところ、実績を持つコンサルタントによる面接支援や人材紹介会社の変更、先行プロセスの見直しや改善などの施策を実施しました。経営者へのインタビュー記事を掲載する求人票を作成するなど採用手法をアップデートした結果、1年間で約7名のエンジニア採用に成功した、このような事例があります。このよう、自社に適した採用が可能になるため効率化にも良い影響を与えてくれます。

エンジニアの採用はRPOを利用で効率化が得策

エンジニアの不足を補うための採用活動は、自社で行わずRPOで外注するのが得策です。費用は掛かりますが、その分業務を効率化することができる人材が手に入るだけでなくコア業務に注力することができるなどのメリットがあります。 エンジニアは多数いる中で、自社のニーズに合った人材を確保するのは簡単なことではありません。多くの業界で優秀なエンジニアを欲しがっていますし、即戦力になる人はなおさら需要があります。 自社で採用活動をしてもよい人材が見つからなかったり、見つかっても長続きしないといった悩みはRPOを利用することで解決できる可能性が高いです。採用活動を効率化することができますし、より良いエンジニアを探したい採用担当の方におすすめします。 自社の業務に関するヒアリングをしっかり行う業者を選ぶことで、現在より優秀なスタッフが見つかる可能性が高いです。業績アップに欠かすことのできない人材確保に、おすすめの方法です。